The relationship of extrinsic rewards and employee creativity as function of job complexity

Abstract

This study examines the relation between extrinsic rewards and employee creativity taking into consideration the factor of employee job complexity. The study, which examined 80 executives and employees in 3 organizations in the region of Kavala, in the manufacturing sector, showed a positive relation between extrinsic rewards and creativity for employees who work in relatively simple job conditions and a weak relation for those who work in complex job conditions.
JEL Classification: M540.

__________________________________________________

Η σχέση των εξωτερικών ανταμοιβών και της δημιουργικότητας των εργαζομένων, ως λειτουργία της πολυπλοκότητας της εργασίας

Η παρούσα μελέτη εξετάζει κατά πόσο η σχέση μεταξύ των εξωτερικών ανταμοιβών και της δημιουργικότητας των εργαζομένων ποικίλει ανάλογα με την πολυπλοκότητα της εργασίας που εκτελούν. Η έρευνα, η οποία εξέτασε 80 στελέχη και εργαζομένους σε 3 επιχειρήσεις του Νομού Καβάλας που δραστηριοποιούνται στον κλάδο της μεταποίησης, έδειξε ότι υπάρχει θετική σχέση μεταξύ των εξωτερικών ανταμοιβών και της δημιουργικότητας για τους εργαζόμενους που δουλεύουν στις σχετικά απλές εργασίες, ενώ η σχέση μεταξύ των εξωτερικών ανταμοιβών και της δημιουργικότητας για τους εργαζόμενους που δουλεύουν στις πολύπλοκες εργασίες βρέθηκε αδύναμη.